ADDETTO/ADDETTA ALLE PULIZIE - settore sanitario - CREMA
RAL min: 18.000,00€ - RAL max: 19.000,00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore
Agenzia per il lavoro During Spa è alla ricerca di ADDETTI/ADDETTE ALLE PULIZIE da inserire part-time 20 ore settimanali presso struttura sanitaria a Rivolta d'Adda (CR)
Le figure che stiamo cercando si occuperanno di pulizia e sanificazione di reparti di degenza, uffici, spazi comuni e servizi igienici
L'orario di lavoro è part-time 20 ore settimanali da svolgere su turnazioni variabili da lunedì a domenica con 5 giorni di lavoro e due di riposo a scorrimento. Le fasce orarie lavorative sono indicativamente le seguenti: dalle 6 alle 10, dalle 10 alle 14, dalle 16.30 alle 20.30, dalle 18 alle 22
Tipologia contrattuale: si offre iniziale inserimento a tempo determinato ma con scopo continuità
CCNL Multiservizi Industria, 14 mensilità
Retribuzione lorda mensile: 1306€ (da riproporzionare su part-time). Sono previste maggiorazioni per lavoro festivo come da CCNL applicato
Requisiti
Requisiti- disponibilità a svolgere tutte le fasce orarie sopra indicate
- residenza a Rivolta d'Adda o nelle immediatissime vicinanze
- autonomia per raggiungere il luogo di lavoro poichè nelle fasce orarie del mattino presto e della sera non sono previsti mezzi pubblici
- disponibilità immediata
Non è necessario aver maturato esperienza nella specifica mansione
Aspettiamo la tua candidatura!
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
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