During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Firenze (FI)
During spa, agenzia per il lavoro, filiale di Firenze, ricerca e seleziona per un’importante cliente di Firenze UN MANUTENTORE ELETTRICO.
La risorsa si occuperà dell'individuazione, manutenzione e riparazione di impianti elettrici, citofonici, videocitofonici automazione.
Il candidato dovrà svolgere l’attività di manutenzione ordinaria degl’impianti all’interno di un edificio, seguendo un programma e riportando su appositi registri l’avvenuta manutenzione.
Il committente potrà richiedere lavori in manutenzione straordinaria (nuove installazioni, modifiche di impianto), il candidato dovrà essere in grado di soddisfare le richieste.
Per l’attività da svolgere è previsto il servizio di reperibilità.
Requisiti
Requisiti:
-una minima esperienza su impianti anti intrusione, rilevazione incendi ed impiantistica generale (unità trattamento aria, condizionamento etc.);
- comprovata esperienza lavorativa specifica maturata nei ruoli e/o mansioni in qualità di operaio elettricista installatore qualificato non inferiore a 2 anni;
- preferibilmente partecipazione con conseguimento di idonea attestazione a corsi specifici di specializzazione relative alle attività di prevenzione e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento al rischio elettrico PES - PAV, ai lavori in quota, pronto soccorso, prevenzione;
-possesso della patente di guida categoria B.
Luogo: Firenze
Orario: Full time
Contratto: determinato con prospettiva di assunzione a tempo indeterminato
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
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