RESPONSABILE NEGOZIO DI ABBIGLIAMENTO - MILANO

During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Torino (TO)

La During s.p.a. ricerca per negozio di abbigliamento sportivo sito in Milano (zona Porta Ticinese) un/una responsabile di negozio

La risorsa inserta si occuperà delle seguenti mansioni:
  • Coordinare il personale;
  • Assicurare la vendita assistita e l'accoglienza/gestione della clientela;
  • Attività di visual merchandising;
  • Gestire, organizzare il magazzino e il riassortimento;
  • Assicurare il raggiungimento della performance economica del punto vendita;
  • Gestione ordini on-line di competenza del punto vendita.
  • Gestione della cassa, delle procedure amministrative e contabili del negozio.

Orario di lavoro: full time, 40h settimanali, dal lunedì alla domenica su turnazione

Luogo di lavoro: Milano (zona Porta Ticinese)

Contratto in somministrazione a tempo determinato con possibilità di inserimento nell'organico aziendale. CCNL commercio terziario, inserimento al IV o al III livello a seconda delle reali esperienze della risorsa

Requisiti

Requisiti:

  • Diploma di scuola superiore;
  • Esperienza pregressa di almeno 4 anni nel ruolo in realtà strutturata;
  • Capacità a lavorare utilizzando i KPI;
  • Conoscenza lingua inglese;
  • Massima disponibilità e flessibilità a lavorare su turni, sia nei week-end che nei festivi;
  • Ottime attitudini commerciali e orientamento al risultato;
  • Propensione al contatto con il pubblico;
  • Domicilio zone limitrofe al punto vendita.


Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).


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